ABOUT ترتيب أجازة الموظفين

مكافأة الموظفين: مكافأة أولئك الذين يتحملون عبء العمل الإضافي. وخاصةً المتواجدين في الأقسام التي تولد العائدات مثل قسم المبيعات.الإجازة الأساسية قد تصل إلى عام إذا كان الموظف مريضًا أو المراف

يمتلك كل من صاحب العمل والموظف أهدافاً يرغبون في تحقيقها، سواء على المستوى الشخصي فيما يتعلق بحياتهم المهنية أو بشكل عام من حيث أهداف الشركة.تابعوا موقع حلوها على منصة اخبار جوجل لقراءة أحدث ا

• ظروف اقتصادية - تؤثر حالة الاقتصاد على عوامل مثل عرض العمالة وفرص التوظيف ومعدلات الاستنزاف وميزانيات التعويضات. يجب أن تكون خطط الموارد البشرية قابلة للتكيف.يعد التدريب والتطوير أحد الأدو�

من المهم أولاً النظر في أهداف العمل عند تقييم احتياجات التوظيف. يتضمن ذلك تحليل احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية ، وتقييم الموظفين الحاليين والمحتملين.• يساعد تخطيط التعاقب: يوفر تخطيط ا

ويمكن أن يؤدي ذلك إلى بناء ثقة الموظفين، وتشجيعهم على إعادة العملية، والحصول على تصنيف عالٍ في كل مرة؛ وهذا يشجع السلوك الذي تريده الشركة، وهو جزء من تدريب الموظفين للإنجاز المثالي.« التعيين و